工伤只发底薪没有绩效

您可能还想了解工伤期间除了底薪外是否有其他补偿或福利。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不仅限于底薪，还应包括与岗位相关的津贴、补贴等。同时，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等补偿。因此，工伤期间除了底薪，您可能还有权享受其他相关补偿或福利。
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若工伤期间公司未发底薪，员工可采取以下措施维权：首先，与公司人事或财务部门沟通，要求补发；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；最后，若仍无法解决，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工伤认定证明等。
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从法律角度看，工伤期间工资支付的具体规定包括：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。同时，工伤职工在停工留薪期内需接受工伤医疗，并享受相应的工伤医疗待遇。