用人单位更换劳务派遣公司合法吗

首先，用人单位更换劳务派遣公司需依法进行。用人单位更换劳务派遣公司，需与劳动者协商一致，并确保不违反相关法律法规。根据《劳动合同法》，用工单位不得任意将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，换岗需依法协商。若未经协商擅自更换，可能侵犯劳动者权益，面临法律风险。因此，合法更换的前提是双方协商一致，并遵守法律规定。引用《劳动合同法》，用工单位换岗或再派遣有严格规定，擅自更换可能面临法律责任，影响企业声誉及劳动者稳定性。总结来说，更换劳务派遣公司必须合法合规，否则将承担不良后果。
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更换劳务派遣公司需分情况处理。1. 若劳动合同中有明确换岗条款，按约定执行，并确保新派遣公司合法。2. 若无明确约定，需与劳动者协商，达成一致后换岗，注意遵守《劳动合同法》。3. 未经协商或违反法律规定擅自更换，将可能面临法律诉讼、赔偿等后果，严重影响企业正常运营。
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对于用人单位更换劳务派遣公司的处理，常见方式包括：与劳动者协商一致，并依法签订新的劳务派遣合同；确保新派遣公司具备合法资质；处理好与原派遣公司的合同终止事宜。选择处理方式时，应优先考虑劳动者权益，确保换岗过程合法、平稳，避免法律纠纷。