工伤十级员工被辞退，赔偿是如何计算的？

工伤十级员工被辞退，赔偿计算方式为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》规定，工伤十级员工被辞退时，赔偿金计算需按照经济补偿标准的二倍执行。未及时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。严重者若未及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。工伤十级员工被辞退，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年，赔偿两个月工资，以此类推。若公司未按规定支付，将面临法律追责及双倍经济赔偿。
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处理工伤十级员工被辞退的赔偿问题，通常有两种方式：一是与公司协商达成赔偿协议；二是通过劳动仲裁委员会申请仲裁。选择协商方式时，应明确赔偿金额及支付方式，并签订书面协议。若协商不成，则可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，如工伤鉴定书、辞退证明等，以维护自身合法权益。
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工伤十级被辞退赔偿计算：1.经济补偿标准二倍计算：根据《劳动合同法》，工伤十级员工被辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。具体计算按工作年限，满一年支付两个月工资，最低为半个月工资。2.不同情况下的处理：-若员工仍在医疗期内，公司不得辞退，否则需支付医疗补助金及赔偿金。-已离职员工，应确保赔偿及时支付，避免法律纠纷及额外赔偿。-对于拒不支付的公司，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼。3.具体操作：-首先，与公司沟通协商，明确赔偿金额及方式。-协商无果，则准备相关证据，如工伤认定、辞退通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。-仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，确保权益得到保障。