外包员工上班途中发生车祸?

针对您提出的外包员工上班途中发生车祸是否能被认定为工伤的问题，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若外包员工符合此条件，则可被认定为工伤，并有权依法申请民事赔偿。若所获赔偿低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金或所在单位补足差额。
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若外包员工上班途中发生车祸但责任在员工自身，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能不被认定为工伤。员工需自行承担民事赔偿责任，无法享受工伤保险待遇。建议员工及时报警并联系保险公司，了解个人保险是否能覆盖相关损失。
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从法律角度，外包员工上班途中车祸的赔偿流程如下：首先，员工需报警并收集事故证据；其次，向所在单位报告事故，申请工伤认定；若被认定为工伤，则依法申请民事赔偿；最后，根据所获赔偿与工伤保险待遇标准的对比，由工伤保险基金或所在单位补足差额。若不被认定为工伤，则员工需自行承担或通过个人保险理赔。