岗位上突发疾病公司责任承担

岗位上突发疾病，公司或需承担责任，具体需工伤认定。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡算工伤，公司应承担责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响公司声誉。
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岗位上突发疾病，公司责任需明确。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 如符合工伤条件，向人社局申请工伤认定；3. 如不符合工伤，与公司协商补偿，包括医疗费、病假等；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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岗位上突发疾病，常见处理方式为申请工伤认定或与公司协商。若疾病符合工伤条件，则申请工伤认定；若不符合，可与公司协商补偿方案，根据具体情况选择最佳途径。