员工被要求在饭后立刻工作，这该如何处理？

员工被要求在饭后立刻工作，应先与老板协商支付报酬。协商不成可向劳动部门反映情况，并根据《劳动法》相关规定提供证明材料申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，饭店也可能面临法律责任。
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处理此类劳务纠纷，常见方式有协商、申请劳动仲裁及上诉。首先尝试与老板协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提出申请，仍无法解决可向法院上诉。选择方式时应考虑效率和自身实际情况。
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饭后立刻工作要求处理如下：1.短时间内：与老板沟通，要求支付相应劳动报酬。2.有一定工作时间：收集入职表、工牌等证据，根据《劳动法》申请劳动仲裁。3.仲裁无果：向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。