上班17天能算一个月工资吗

上班17天不能算一个月工资。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算，17天远不足一个月，若按整月计算违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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上班17天不能按月算工资。具体操作：1. 与用人单位明确工资计算方式，要求按实际出勤天数计算；2. 如遇争议，先尝试协商解决；3. 协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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上班17天工资应按实际天数计算。处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通，无法达成一致时再选择法律途径维护权益。