公司公告通知要求休假合法吗？

公司公告要求休假需符合法律规定。依据《劳动法》，员工有权享受休假，公司无权单方面要求停休。若违法要求，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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对公司不合法的休假通知，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司不合法休假通知可应对。操作如下：1. 与公司人力部门沟通，表达诉求并了解原因；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据；3. 如问题依旧未解决，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护休假权益。