餐馆工作16天工资怎么算的

餐馆工作16天工资需按约定或法定标准计算。依据《劳动法》，工资不得低于当地最低工资，且应考虑加班等因素。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及餐馆声誉。
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工资需依法计算。操作如下：1. 有合同按合同；2. 无合同则不低于最低工资；3. 考虑加班工资，按法定倍数计算；4. 如有年休假，也需按规定计算。确保合法合规，避免纠纷。
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工资计算方式需协商或依法确定。常见处理方式为：按合同约定计算，或参考当地最低工资标准及加班规定。选择时，应优先考虑合同约定，无约定则遵循法律规定。