调岗降薪后想要辞职，补偿金该怎么算？

因听力问题调岗降薪后辞职，补偿金需视具体情况而定。若因个人原因辞职，通常无补偿金；若因单位违法行为辞职，则有补偿。依据《劳动合同法》，单位有过错时，劳动者每工作一年可获得一个月工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类辞职补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先可尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，甚至诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
听力问题辞职补偿金算法：1.因个人原因辞职，无补偿金。2.因单位如克扣工资、不缴社保等违法行为辞职，依据《劳动合同法》可获补偿。3.补偿金计算：单位有过错时，每工作一年补偿一个月工资。4.具体操作需根据实际情况，可能涉及与单位协商、调解或法律途径解决。