劳动合同未盖章赔偿

针对劳动合同未盖章的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第十七条要求赔偿。该法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司在劳动合同上没有加盖公章，属于单位过错，你有权要求解除劳动合同并要求公司承担相应的法律责任。
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从法律角度看，劳动合同未盖章意味着合同未生效，这可能影响你的权益保障。为应对这种情况，你应首先与公司沟通，要求补盖公章；若公司拒绝，你可以保留工作记录、工资条等证据，以备日后维权；同时，你也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体维权途径和可能获得的赔偿。
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若公司既未在劳动合同上盖章也未签字，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，要求公司补盖公章并签字；若公司拒绝，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在；然后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求公司承担相应责任；最后，若劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。