劳动合同只写最低工资合法吗

劳动合同只写最低工资合法。依据《劳动合同法》，劳动合同可约定最低工资，未明确其他工资项可后续协商或仲裁。《劳动合同法》规定不明确可能导致纠纷，建议及时明确工资构成，避免后续争议。
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劳动合同写最低工资，常见处理为补充协议或劳动仲裁。如希望明确工资细节，可与雇主协商签订补充协议；若协商无果，可申请劳动仲裁以维护权益。
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合法，但建议明确。1. 若接受最低工资约定，可要求签订补充协议，明确绩效等工资构成，以防纠纷。2. 如对工资有异议，先与雇主协商；协商不成，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。3. 注意保留工资相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。