企业退休年龄5年不能辞退怎么办

企业退休年龄5年不能辞退，违法解除需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位此时解除合同属违法，劳动者可要求赔偿，赔偿金按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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不能辞退需处理。具体操作：1. 与劳动者沟通，说明情况，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，劳动者可收集证据，如合同、工资单等；3. 劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。
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企业退休年龄5年不能辞退，常见处理为协商或诉讼。应优先与劳动者协商，达成和解；协商不成，劳动者可依法提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式需考虑实际情况和法律依据。