底薪六千加提成，工资应该怎么算？

工资应按底薪六千加提成，并根据出勤天数比例计算。依据《劳动法》，请假需按月薪除以21.75后，再乘实际出勤天数算工资。若不及时处理，可能导致工资计算不准确，引发劳动争议。
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工资计算方式通常为底薪加提成，按比例算出勤工资。若请假，需按法律规定扣减。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免违法风险。
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工资按底薪+提成算。操作：1.算出月薪日均工资；2.根据出勤天数算出勤比例；3.底薪乘以出勤比例得底薪部分；4.加上提成即得总工资。请假时，底薪部分需按比例扣减。