公司一直没有缴纳社保，被辞退了，该怎么办？

公司未缴社保且辞退老员工，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司无故不缴社保，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期将加收滞纳金，未缴社保还可导致劳动者解除合同。不及时处理，劳动者可能面临社保缺失、退休无保障等严重后果。
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对公司未缴社保及辞退问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁。首先尝试与公司协商补缴社保及补偿事宜；若协商无果，则通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付相应补偿。选择方式时需考虑证据充分性及自身诉求。
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公司未缴社保且辞退，应这样处理：1.收集证据：保留劳动合同、工资单等证明劳动关系及未缴社保的证据。2.尝试协商：与公司沟通，要求补缴社保及按法律规定支付经济补偿。3.申请劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求裁决公司支付社保补缴及经济补偿。4.诉讼：若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护合法权益。