员工体检公司不承担是否违法？

公司不承担员工体检费用一般不违法，除非涉及职业病危害。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害时，单位才必须组织体检。普通岗位无此强制要求，故不体检不违法。若存在职业病危害而未体检，可能导致员工健康受损且单位面临法律责任。
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员工体检公司不承担不必然违法。1.若岗位有职业病危害，必须按《职业病防治法》组织体检，否则违法。2.普通岗位，公司可自主决定是否体检作为福利，不体检不违法。3.未成年劳动者或有特殊健康要求的岗位，也需依法安排相应体检。
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处理员工体检问题，公司可根据岗位性质选择是否体检。若岗位存在职业病危害，必须依法组织体检；普通岗位则可视公司福利政策决定。选择时应考虑员工健康、公司形象及法律要求。